Генри Минцберг - выдающаяся личность в области менеджмента. Этот человек по версии журнала "The Wall Street Journal" входит в десятку самых влиятельных мыслителей по вопросам управления организациями. Цитируемость его работ другими авторами - мечта любого консультанта, топ-менеджера, научного работника. Это неудивительно, поскольку предлагаемые Генри Минцбергом идеи отличаются оригинальностью. Ему удается не просто дополнить, улучшить существующую идею или емко сформулировать витающий в умах профессионалов подход - Г.Минцберг генерирует собственный взгляд на проблемы менеджмента.

Но мы в первую очередь восхищаемся профессором Генри Минцбергом за другую способность.

Все в нашем мире преходяще. В менеджменте мода на подходы и модели так скоротечна. И связано это с необоснованной увлеченностью новыми кричащими идеями. Наука об управлении подвержена влиянию пиара не меньше, чем товары народного потребления. Главным становится не практическая ценность, а обертка, предлагающая быстрое решение и носящая элемент новизны. Есть множество примеров того, как наши клиенты, почерпнув информацию из периодической печати, интересуются результативностью последнего достижения консалтинговой мысли. Если же попытаться разобраться, оказывается, что под ярким названием скрывается старый портрет, только в профиль.

Г.Минцберг - это человек, который не отрывается от земли. Его работы основываются на практическом опыте менеджеров. Именно поэтому предложенные им подходы остаются востребованы десятилетия.

Используя в своей консалтинговой деятельности идеи Генри Минцберга сотрудники Международного бюро управления изменениями знают, что чуда не случится, но положительный результат будет неизбежен. Именно поэтому мы выбрали для сотрудничества созданную Г.Минцбергом компанию.

Несмотря на огромную занятость и популярность профессора - он открыт для общения. В разговоре с ним вы не ощутите и тени важности или перегруженности делами и знаниями.

Статистически можно проследить, что почти все гуру бизнеса живут в США или работают в популярнейших институтах бизнес-управления, таких Harvard University или McKinsey Global Institute. Тем восхитительней успех человека, проживающего в Канаде и работающего в McGill University в Монтреале.

Генри Минцберг родился 2 сентября 1939 года в провинции Квебек, где и по сей день живет и работает. Он окончил университет McGill , получив степень бакалавра. С самого начала своей трудовой деятельности (Канадская железная дорога) проявил тягу к исследовательской и академической деятельности. После получения степени доктора в Массачусетском технологическом институте Г.Минцберг остался верен университету МакГилл, в котором в настоящий момент является профессором менеджмента.

Им было опубликовано 15 книг, написано более 150 статей. Генри Минцберг удостоен наград ведущих научных и отраслевых ассоциаций, в том числе Академии менеджмента, Общества стратегического менеджмента и Ассоциации управленческого консультирования.Он является офицером Ордена Канады (Officers of the Order of Canada (O.C.)), офицером Национального Ордена Квебека (Ordre national du Québec), член Королевского общества Канады (Royal Society of Canada), объединяющего самых выдающихся ученых страны.На протяжении последних лет Минцберг занимается исследованиями и написанием книг, статей в области работы управленцев и их развития. В 2004 году вышла книга «Manager Not MBAs: A Hard Look at the Soft Practice of Managing and Management Development». Книга "Managing", написанная автором в 2009 году, анализирует работу 29 менеджеров из различных сфер деятельности: бизнеса, государственной службы, здравоохранения, симфонического оркестра. Полученные данные Г. Минцберг сформировал в систему, которая дает представление о современном менеджменте и разрушает многие управленческие стереотипы.Сейчас Минцберг занят работой над монографией “Мифы здравоохранения” и параллельно создает серию электронных брошюр под названием "Реструктуризация общества ... радикальное обновление за левое, правое, и в центре."В новом тысячелетии работал с коллегами из Канады, Англии, Франции, Индии и Японии. В 2007 году с коллегами создал подход CoachingOurselves, который объединяет разные возможности обучения, направленные на естественное развитие практикующих менеджеров. В настоящее время активно сотрудничает с коллегами из Китая и Бразилия, по выработке новых подходов к образованию управления и развития.  С 2012 года подход CoachingOurselves применяется в Россия. Официальным партнером программы стало "Международное бюро управления изменениями".

Радует то, что профессор Генри Минцберг не останавливается на достигнутом и продолжает радовать новыми статьями, книгами, идеями.