Джон Катценбах
Автор книги: Джон Катценбах
ID номер книги: 248765
Номер книги (ISBN): 9785961443905
Наличие: В наличии
Цена: 310грн.
Количество:
Купить
О книге
Автор
Джон Катценбах
Переводчик
И. Евстегнеева
Издательство
Альпина Паблишер
Языки
Русский
ISBN
978-5-9614-4390-5
ID товара
248765
Характеристики
Страниц
376 стр.
Формат
145х215 мм (средний формат)
Тираж
2000 экз.
Тип обложки
Обложка с клапанами

Цитата
Командный подход требует больше времени, чем единоличное руководство. Командная эффективность - это реальный факт, а не выдумка теоретиков.
О чем книга
О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
Почему книга достойна прочтения

·  Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно!

·  Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером - далеко не формальным боссом.

·  Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой.

·  Шесть "базовых элементов команды", требуемые для достижения командной эффективности.

·  Лидер - это не главное!

·  О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией.
Для кого эта книга
Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.
Кто авторы
Джон Катценбах - управляющий партнер Booz & Company. В настоящее время также руководит Центром Катценбаха, функционирующим в рамках компании Booz. Обладая 45-летним опытом консультирования, Катценбах является признанным экспертом в организационной деятельности, в области сотрудничества и ведения переговоров, корпоративного управления и мотивации сотрудников. Долгие годы руководил компанией McKinsey. Является автором множества статей и книг-бестселлеров.
Дуглас Смит - консультант, писатель, мыслитель, историк, преподаватель, юрист и изобретатель с широким кругозором. Признан одним из ведущих мировых лидеров по консультированию в области инноваций и стратегического планирования в частных, государственных и некоммерческих секторах. Так же как и Д. Катценбах, занимался развитием компании McKinsey.
Ключевые понятия
Эффективность организации; обучение персонала; корпоративная культура; дух организации.

Написать отзыв

Автор:


Текст отзыва: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код с картинки: